Organisation (Beratung, Diagnostik, Entwicklung)

Zusammenspiel - Freude - Kommunikation - Kultur - Gesundheit

Was ist Organisation?

Der Begriff "Organisation" ist in hohem Maße konkretisierungsbedürftig; zu vielfältig sind die unterschiedlichen Interpretationsmöglichkeiten des Begriffes.

Die Qualität einer Organisation hat einen überragenden Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter, den Ablauf der Kommunikations- und Wertschöpfungsprozesse, ...

Organisation wird von mir bei meiner Tätigkeit mit einer systemischen Sichtweise nicht als statische Einheit, sondern als ein Bündel von dynamischen Prozessen mit mannigfaltigen Rückkopplungseffekten auf den verschiedensten Ebenen betrachtet.

Die Hauptebenen sind dabei die Sach- oder Projektebene (mit aufbau- und ablauforganisatorischen Wertschöpfungsprozessen,..), die soziale Ebene (Beziehungen, Kommunikationen, Entscheidungen, Hierarchien,...) und die mentale Ebene (Geschichte(n), Kultur, Selbstverständnis, ...).

Organisation ist daher ein mehrdimensionaler Zustand (bestehend aus Sachebene, Sozialebene, Mentalebene), der in eine zeitliche Dimension (Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft) prozesshaft eingebettet ist.

Dieser Zustand kann unterschiedliche Qualitäten aufweisen, die erhoben/bewertet oder verändert werden können/sollen/müssen.